为了不断提高公司从业人员的政治素质和业务水平,造就和培养一批适应时代发展的高素质人才,特制定如下培训制度:

一、学历教育

1、公司鼓励员工参加学历教育。

2、凡参加学历教育的员工,原则上要求利用业余时间非脱产形式进行。要求学习的员工应选择对口专业,由本人提出申请,报公司领导批准。面授辅导、考前复习、考试时间与工作时间有冲突的,应办理请假手续,先以假期冲抵,超过部分按事假处理。学习费用平时由员工自付,毕业后凭毕业证书由公司酌情给予一次性奖励或报销相关费用,奖励标准由公司根据自身经济状况确定。

3、公司根据业务发展需要,选送员工到高等院校进修深造,照发基本工资、报销相关学习费用。员工个人要求脱产学习的,经公司领导批准,作停薪留职处理,费用自负。停薪留职期间交纳的社保及住房公积金员工自行负担。

4、员工未经公司领导同意自行报考或参加专业不对口的业余学历教育,占用工作时间作事假处理,学习费用自理。

二、执业资格和职称考试

1、公司鼓励符合报考条件的员工参加注册会计师、注册税务师、注册造价师、注册评估师等执业资格和相关专业职称考试。

2、执业资格、职称考试和考前辅导培训时间作出勤处理,考前根据单位工作情况可以安排一定的复习时间。

3、凡考试合格的员工,报名费、考务费、差旅费、住宿费等给予定额报销,公司给予适当的物质奖励。

三、后续教育培训

公司应认真贯彻执行相关行业的后续教育规定,分期分批安排需参加后续教育的员工参加后续教育培训,相关费用予以报销。参加培训人员回公司后应向公司领导汇报学习收获,并对公司相关员工辅导传达。

四、政治、业务学习

1、学习时间。政治学习每月应不少于1天,业务学习每周不得少于1天。

2、学习内容。政治方面,主要学习中央、省、市有关会议、文件精神;业务方面,主要学习财务管理、会计核算、税收法律、法规和政策及相关法律知识等。

3、学习方法。平时利用业余时间分散学习,学习日组织集中学习,采用传达文件、上课、联系实际讨论等方式,集中业务学习时间每周不得少于半天。

4、学习要求。政治方面的集中学习,要求全员参加,专业方面的集中学习分专业进行。集中学习时间一般不安排业务工作,相关专业员工积极参加,鼓励员工参加公司组织的其他专业学习,学习时要求集中思想,集中精力,勤学习勤思考,理论联系实际,认真学习认真讨论,必要时针对学习情况进行考核。

5、全体员工均可以提议学习课题和学习提纲,鼓励员工参加授课,对公司培训中表现突出的年终给予一定奖励。

五、本制度自发布之日起执行。

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