第一章 总则

第一条 目的

为适应公司发展需求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对科学合理的薪酬体系，根据公司现状，特制定本制度。

第二条 制定原则

本制度本着公平、竞争、激励、合法的原则制定。

1、公平：指相同的岗位不同的员工享受同等级的岗位薪酬待遇，相同执业资格、职称、学历等条件的不同员工享受同等的执业资格补贴、职称补贴等薪酬待遇。

2、竞争：对外，公司的薪酬体系在本地有一定的竞争优势。对内，形成能者多得、劳者多得、功者多得的薪酬体系。

3、激励：是指根据员工的工作业绩，实行岗位、薪酬上升和下降的动态管理；依据工作业绩，给予一定的绩效工资奖励；对相同职级岗位，工作技术难度不同的和不同贡献的施行奖惩管理；对于给公司提出合理化意见和建议、开拓创新业务有特殊贡献的员工酌情给予单项的特别奖励。通过各种激励以积极调动员工的积极性和责任心。

4、合法：本制度建立在遵守国家相关法律法规和公司相关管理制度基础上。

第二章  薪酬体制

第三条 公司员工薪酬

公司员工薪酬包含以下方面：工资薪金、社会保险、住房公积金、人身伤害商业保险、降温费、取暖费、过节福利、体检、业务培训、旅游考察等各种福利及各种带薪休假。

第四条 工资薪金内容

1、工资薪金包含固定工资（标准工资）、绩效工资和特别奖励三部分。

固定工资包括岗位工资、学历补贴、职称补贴、执业资格补贴、工龄补贴、满勤奖等。

取走职称证书一周内未归还者，取消职称补贴。

日工资均按30日/月计算。

2、违规处罚：违反国家法律、法规及公司内部有关规定的各类扣款处罚（自处罚决定日当月工资薪金中扣除）。

3、当月应发工资=固定工资+绩效工资+特别奖励-违规处罚。

员工应交的五险一金个人部分及个人所得税在发放工资时，由公司代扣代缴。税法规定的个税专项扣除需要提交的资料由员工本人负责提交，责任由员工本人承担。

第三章 固定工资

第五条 岗位工资

岗位工资的类别及标准为：

有相关工作经验的新入职员工，经领导特批，试用期工资不受上述试用期岗位工资限制。

岗位工资根据社会经济发展情况定期不定期进行调整。

第六条 学历补贴

公司正式录用的员工依据其学历情况享受学历补贴，仅按照国家认可的最高学历单项计算，拥有多个学历，只计算一次。具体标准如下：

第七条 职称补贴

公司正式录用的员工依据其职称情况享受职称补贴，国家人事部门颁发相关专业的职称证书，拥有多项职称的按最高一项计算。具体标准如下：

第八条 执业资格补贴

公司具有出具的业务报告法定签字权的执业资格者，每项执业资格补贴***元，森林资源评估资格每月***元，其他和业务相关但不需要签字的执业资格每项补贴***元。

拥有多项资格者合并计算。

公司承接的正常业务，拥有相应资格的，无合理原因，拒绝在公司出具的业务报告上签字盖章的，酌情扣发执业资格补贴。

第九条 公司工龄补贴

正式入职公司每满12个月，次月起每月计发50元工龄补贴。满24个月，次月起计发100元公司工龄补贴，以此类推。

第十条 满勤奖

公司实行每周五天半工作制，周一到周五为工作日，周六上午为公司活动和业务培训日。

满勤奖300元，凡当月满勤者均享受满勤奖。当月有迟到、早退共计六次、迟到早退共计三次请假满半天、请假超一天（含周六）及有旷工记录的，不再享受满勤奖。

第十一条 特别奖励

特别奖励包括但不限于：

①在国家核心专业期刊发表专业文章的，每篇奖励800元，一般专业期刊奖励500元，公司网站、微信公众号发表专业文章，每篇奖励50-200元。

②合理化建议奖，向公司提出合理化建议的，给予50-200元不等的奖励，能协助加以推广效果显著者，由公司领导特别审批。

②公司内部培训授课奖，公司内部培训授课者，根据情况每半天奖励20-100元不等，两人以上共同授课的，均分奖励。

④特别贡献奖，给公司做出特别贡献的，由公司领导拟定一定金额的特别贡献奖。

⑤紧急工作任务安排加班时间较长的，原则上安排调休，无法调休的，给予适当数额的奖励。

⑥外勤工作午餐补贴及恶劣工作环境奖，具体标准根据现实情况拟定。

⑦委屈奖，对于态度极其恶劣的客户，受到委屈仍耐心解释微笑面对的，给予50-100元奖励。

第四章 绩效工资

第十二条 绩效工资计算和发放

公司经理办公会根据历年收入确定绩效提取比例，各部门每月（每个业务项目）业务收入绩效基数乘以绩效比例得出本部门（本项目）的绩效工资，各部门依据项目组提交的绩效分配方案，核算员工的绩效工资。

1、业务收入绩效基数

各业务部门业务收入绩效基数由公司领导在考虑扣除各部门外聘人员劳务费、专家费、外协费用等相关费用后审定。

公司领导绩效基数按照各业务部门基数合计确定。

绩效工资=业务收入绩效基数*绩效计提比例

2、绩效比例

 绩效计提比例根据历年业务收入等因素综合确定。

公司领导绩效比例分别按总收入的  %计提。

绩效计提比例由公司领导拟定，根据公司绩效考核运行情况，经公司领导研究，经与各部门经理商定后可作适当调整。

综合部绩效暂定为业务部门人均绩效的  %，即综合部总绩效=业务部门人均绩效*  %*综合部人数。

3、公司绩效考核以部门为单位核算，各业务部门可以按项目绩效提取一定比例（初步定为绩效的  %-  %）的统筹绩效，剩余部分在业务部门（项目组）员工内部进行分配，具体分配方案由各部门自行拟定，交综合部备案后执行。提取的统筹绩效分配方案由公司领导和各业务部门协商拟定。

4、如当期计提绩效金额较大，各部门可根据本部门工作情况预留部分绩效作为统筹，以备以后期间发放。

第十三条 绩效工资发放

1、绩效工资的发放时间同时满足下列要求：

（1）部门已提交该绩效的具体分配方案；

（2）相关业务报告已提交客户、我方合同义务已履行完毕；

（3）业务档案整理完毕并报经审核；

（4）业务收入款项我单位已收讫。

评估部门承接的拆迁业务，因政府原因评估工作和收款时间拖延，绩效计提及发放条件可适度放宽，主要以收款为考核标准。

2、满足上述四个条件的当月计算绩效工资，下月发放。各部门在月度终了后3日内提交当月绩效提取的业务收入金额，交由公司领导审定，业务部门根据审定的金额分配部门员工绩效。

在项目的绩效发放时，已离职的员工不再享受该项目的绩效，该部分绩效归公司所有。

3、收到客户表彰或者对部门业务做出突出贡献的员工，业务部门可以适当给予绩效奖励。

4、因员工个人原因，遭到客户投诉，给单位造成不良影响的，扣发责任员工的个人绩效；绩效已分配的，扣回已发放绩效，给单位造成损失的，追究责任员工个人赔偿责任。

5、因项目组原因，造成工作时间拖延、业务成本远大于项目收入的，经公司领导研究与项目组沟通后，降低绩效比例或者取消该项目绩效。

6、跨业务部门执行的项目，统筹绩效由出具报告盖章的业务部门享有，项目组绩效在项目组成员之间分配。

7、业务部门因突击工作需要，临时抽调其要他部门人员协助的，报由综合部统一安排，受助部门适当给予协助人员一定的绩效工资，具体金额另行拟定。

第十四条 处罚

1、每月员工出勤情况，次月初由综合部专人汇总在微信群公告。

2、无故（非因工作需要）迟到早退，四次以内且每次不超半小时不予处罚；超过四次的，按总次数进行处罚，半个小时以内每次罚款20元；单次超过半个小时的罚款50元，超过2个小时按旷工对待，旷工按事假的2倍计算扣款。

3、当月事假不超两天，但不符合满勤奖发放条件者，除扣发满勤奖外不扣发其他项目工资，当月请假超过两天者，超出部分按天扣发工资。每增加事假一天扣发应发岗位工资、学历补贴、职称补贴、执业资格补贴和公司工龄补贴等5项（固定工资）总额一天的金额。

4、收到客户的投诉及不良反映，酌情给予处罚。

5、收受业务客户的现金、购物卡等报酬或馈赠未向公司申告并上交者，给予同等金额的罚款。

6、对待客户态度恶劣遭到投诉的，每次罚款50元。

7、违反相关职业道德，向客户提供应予保密信息的，每次给予50-100元罚款。

第十五条 固定工资调整执行时间

岗位工资、学历补贴、职称补贴、执业资格补贴自取得该岗位、学历、职称当月起按新标准计发工资，业务报告签字的执业资格按领取执业资格证书拥有签字权的当月起发放执业资格补贴。试用期员工仅享有本制度内固定工资部分的岗位工资和满勤奖以及绩效工资，见习生、实习生不享有工资，根据表现适当给予补贴或者参与绩效分配。正式入职后，方可享有公司的其他待遇。

特殊情况的员工由公司领导特批后执行。

第十六条 工资薪金发放时间

每月固定工资薪金由综合部专人考核后，次月10日左右发放。绩效工资根据实际核算情况择机发放。

第五章  公司福利

第十七条 社会保险及住房公积金

员工正式录用当月，公司为其办理缴纳社会保险及住房公积金相关手续。

公司员工的社保及住房公积金交纳基数按上年度工资标准调整确定。

第十八条 降温费及取暖费

公司正式员工夏季享受公司发放的降温费、冬季享受公司发放的取暖费，具体发放标准按照情况由公司领导根据具体情况拟定。

第十九条 过节福利

公司正式员工每年中秋节和春节享受公司发放的过节福利，每年春节安排全体员工聚餐。具体标准由公司领导根据具体情况拟定。

第二十条 员工活动

公司定期不定期的举办员工集体生日、举行部门聚餐。

第二十一条 带薪休假

公司员工的婚、殇、嫁、生育、陪产及国家的法定节假日等，除公司另有规定外享受国家规定的带薪休假。其中婚假10天，丧假7天，生育假90天，女职工怀孕未满4个月流产的享受15天产假，怀孕满4个月流产的享受42天产假，陪产假3天。公司女职工生育的按照生育保险补助金额全额发放生育员工，产假期间的固定工资不再享受。

年休假：在公司工作满1年的员工可以享受带薪年假，工作时间在满一年，3年以内者，可享受带薪休假5天；工作时间在3年以上不足5年者，可享受带薪休假8天；工作时间在5年以上者，可享受带薪休假10天，可分两次进行，需提前一周报批。

第二十二条 员工病假

公司正式员工因患病或非因工负伤需停止工作住院治疗，治愈出院后可以正常工作者，请假天数在2天-30天之内的，病假期间工资参照濮阳市城区最低工资标准执行，申请病假的员工需提交入院证明等材料。因病请假超过30天的，超过期间的工资停止发放，法定医疗期满后仍不能重返工作岗位者，公司与其解除劳动合同并停止为其缴纳五险一金。员工请长假后，重返工作岗位，由综合部根据各部门人员情况重新分配工作岗位的，岗位工资根据新岗位薪酬标准做相应调整。

第二十三条 员工体检

公司不定期安排员工体检。

第二十四条 业务培训

公司根据每位员工的工作情况，安排业务培训。

第二十五条 其他活动

公司不定期安排员工集体旅游。

第六章  附则

第二十六条 本办法自2020年8月起执行。